大学政策1002

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会制定有关该机构的规则和政策的权力. 第六节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

主管 -具有招聘权限的管理层, 分配工作, 管理工作时间表, 批准离开, 评估, 纪律员工.

这项政策适用于所有员工, 学生, 志愿者, 由大学支付报酬的附属机构雇员, 以及机构的供应商. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员. Students include all persons admitted to the University who have not completed a program of study for which they were enrolled; student status continues whether or not the University's programs are in session. 附属组织是通过运营协议为大学利益而存在的独立实体，包括基金会, 社区发展公司, 及校友会.

最靠谱的网赌软件认识到它有责任维护公众的信任和信心, 不仅仅是遵守法律法规, 而是遵循高标准的道德行为. 最靠谱的网赌软件社区的成员有责任保持最高的道德标准和诚信原则. 道德准则是一套基于价值观的声明，表明了大学对这一目标的承诺. 所有大学员工, 学生, 志愿者, 由大学支付报酬的附属机构雇员, 机构的供应商应遵守以下道德守则.

最靠谱的网赌软件道德准则

1. 我们将保持最高的道德标准, 遵守所有适用的法律法规和大学政策.

2. 我们将通过避免参与任何与州和地方政府利益冲突法或弗吉尼亚公共采购法不一致的行为(直接或间接)来保护所有大学业务和交易的完整性. 我们甚至会避免出现利益冲突.

3. 我们将坚持推行最高道德标准的政策和项目, 以诚信和专业的实践表现我们的教育, 研究, 学术和社区外展活动.

4. 我们将制定政策和项目，支持所有人的权利，承认所有人的需求，而不考虑种族, color, 宗教, 国家或民族出身, 年龄, 性行为(包括怀孕), 政治面貌, 资深地位, 家庭医疗和遗传信息, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或残疾.

5. 我们将维护和保护大学或其客户委托给我们的信息的机密性和安全性, 除非经授权或法律强制披露.

6. 我们不会使用大学的资金, 财产, 设备, 或服务, 或对政党或公职候选人有价值或有帮助的物品, 除非学生组织另有规定(见 学生组织手册).

7. 我们不会使用大学的资金, 财产, 设备, 服务, 系统, 信息, 时间和精力或者我们的职位来换取个人利益. 我们将保护大学的资产和资源，并确保其正确使用，防止盗窃, 粗心和浪费. 推广高效、有效、安全、经济的办事方式.

8. 我们将坚持公众事务应在公众面前进行的原则，遵守和遵循弗吉尼亚信息自由法案的文字和精神.

9. 我们将坚持良好的健康和安全实践，并遵守所有环境健康和安全法律法规.

10. 我们将遵守大学的会计政策和程序，并在任何时候保持强有力的内部控制. 在任何情况下，我们都不会在大学的记录中做任何虚假或误导性的记录.

11. 我们将在履行职责方面力求卓越, 注意成本和适当的授权.

12. 我们将培养一种关心、关心和礼貌对待他人的氛围.

13. 我们会透过适当途径举报任何不诚信行为, 欺诈, 不当行为, 玩忽职守:违反或忽视职责, 当发现. 我们将对所有此类报告进行适当调查，并要求采取必要的纠正措施和纪律, 按照大学的政策、程序和法律.

主管有责任通知员工, 并监测他们的遵守情况, 《最靠谱的网赌软件》. 人力资源办公室将每年发送一份通知，告知所有员工遵守《最靠谱的网赌软件》的义务.

采购事务部将在所有合同和招标中增加对大学道德守则的参考.

适用的记录必须保留，然后按照 联邦记录保留时间表.

人力资源总监，负责员工关系和战略计划

• 《最靠谱的网赌软件》
• 机构风险管理和内部控制标准(ARMICS)
• 2010年美国竞争再授权法案
• 针对州和地方雇员的哈奇法案
• 1996年健康保险流通与责任法案(HIPAA)隐私规则
• 州长第一号行政命令(2018)——平等机会
• 州长行政命令12(2006)-州雇员欺诈、浪费和滥用热线
• 州长第41号行政命令(2006)-禁止在州办公室和车辆内吸烟
• 州长行政命令94(2005)——工作场所安全和雇员健康
• 州和地方政府利益冲突法，弗吉尼亚州法典第2节.2-3100，等等.，经修订
• 维吉尼亚州公共采购法，维吉尼亚州法典第2-2-4300条，及以下.，经修订
• 弗吉尼亚信息自由法案，弗吉尼亚法典第2节.2-3700，等等.，经修订
• 弗吉尼亚会计部政策和程序(包括CAPP手册)
• 弗吉尼亚人力资源管理政策部.平等就业机会
• 访客委员会政策1011 -言论自由
• 访客委员会政策1014 -威胁评估
• 访客委员会政策1210 -代表大学行事的权力
• 访客委员会政策1240 -关于就业的决议
• 访客委员会政策1403 -学术自由
• 访客委员会政策1404 -职业道德
• 访客委员会政策1426 -政策, 应对科学研究和学术活动中不当行为指控的程序和时间表
• 访客委员会政策1450 -教员制裁
• 访客委员会政策1470 -教员申诉政策
• 访客委员会政策1502 -学生的权利和自由
• 访客委员会政策1530 -学生行为准则
• 大学政策3003 -检测, 调查和报告欺诈和滥用大学财产/资金
• 大学政策3220 -有关使用烟草及吸烟相关产品的政策, 电子烟和汽化器
• 大学政策3223 -环境健康和职业安全
• 大学政策3230 -车辆进入大学物业
• 大学政策3231 -使用自行车, 滑板和个人交通工具在大学财产
• 大学政策3240 -意外检讨委员会
• 大学政策3500 -电脑资源使用政策
• 大学政策3507 -信息技术无障碍政策
• 教研人员手册
• 兼职教员手册
• 分类雇员指南
• 工资雇员指南
• 君主国籍